La negociación colectiva en España: un modelo de negociación colectiva para el siglo veintiuno
ISBN: 9788410174177
La negociación colectiva y el convenio jurídico son institutos jurídicos surgidos de las prácticas profesionales, creadoras de formas
de Derecho extraestatal autorreflexivo, respaldadas y ordenadas por la legislación pública. La negociación colectiva tiene un papel
central en el sistema de relaciones laborales: es fuente de regulación autónoma de los conflictos laborales y de la organización del
trabajo en las empresas; es un instrumento que refleja el pluralismo social y jurídico y la ordenación de los poderes de las
organizaciones sindicales y empresariales, en la búsqueda de un siempre inestable equilibrio. La Constitución y la normativa
internacional reguladora de este derecho social fundamental de libertad colectiva/sindical consagran esa centralidad, a la par que la
adscripción del derecho a la negociación colectiva y a la fuerza vinculante de los convenios colectivos en el contenido esencial de la
libertad sindical (bloque constitucional sindical formado por los artículos 7, 28, 37.1, 103 de nuestra Norma Fundamental, etcétera).
Lejos de aquellos que auguraban un declive sindical y de la negociación colectiva como instrumento de gobernabilidad del sistema
de relaciones laborales y de regulación de las condiciones de trabajo, se puede constatar que los espacios de la autodeterminación
colectiva se han enriquecido en sus contenidos, aunque también se han producido orientaciones de política del Derecho estatal
presididas por un intervencionismo selectivo y más autoritario. Ciertamente, estamos en un proceso de reconfiguración
institucional de todo el Derecho del Trabajo, bajo la influencia de las transformaciones en las fuerzas productivas (señaladamente
las nuevas tecnologías), las formas de organización de las empresas y las nuevas forma de trabajo (que a menudo crean situaciones
difusas de demarcación entre trabajo subordinado y trabajo autónomo), pero ello no significa que las instituciones clásicas del
ordenamiento laboral desaparezcan, pues lo que se produce es un proceso de adaptación a la par que la creación de nuevas
instituciones, de manera que estaríamos ante una metamorfosis del Derecho del Trabajo en todos su pilares y categorías
fundamentales. Se crean nuevos «derechos» y se redefine y enriquece el «contenido esencial» de los derechos ya consagrados en
el orden jurídico (derechos de carácter individual y colectivo/sindical) en la continua «lucha por el derecho». Y ello atiende a los
cambios disruptivos de todo orden en los que está inmerso el Derecho del Trabajo (teniendo en cuenta que la disrupción es
inherente a toda revolución tecnológica, la cual ha acompañado siempre a la intrahistoria del desarrollo del ordenamiento laboral
como sector diferenciado del ordenamiento jurídico general). Se trata de cómo fomentar el trabajo decente —con derechos
individuales y colectivos— en un mundo en continuo cambio. Ahora presidido por una «sociedad del riesgo» caracterizada por la
digitalización (transición digital) y por el impacto de la expansión del «sistema-mundo» (globalización inestable) y la crisis
ecológica (que incide tanto en la calidad ambiental cómo en el medio ambiente de trabajo).
La reforma realizada por el Real Decreto-ley 32/2021 – y normas concordantes- ha permitido la recuperación del espacio vital de
autorregulación negocial en determinados elementos importantes del Modelo normativo vigente. Pero es necesario introducir
más reformas de envergadura y de carácter estructural en el marco de la elaboración de un Nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Autor: José Luis Monereo Pérez
Materias: Derecho Laboral, Monografías de Derecho Laboral
Información adicional
ISBN | 97-88410-17417-7 |
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EAN | 9788410174177 |
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Año edición |
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