“El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyas normas jurídicas y principios tienen por objeto la custodia del trabajo de las personas realizado de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

El Derecho Laboral está constituido por un conjunto de normas jurídicas de distinta procedencia y naturaleza jurídica. Es por ello por lo que la principal especialidad del sistema de fuentes de Derecho Laboral estriba en la aparición de determinados poderes sociales, como los representantes de trabajadores y empresarios, a los que la Ley otorga facultad normativa.
La jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral es la siguiente:

1. Constitución Española
2. Tratados internacionales
3. Ley
4. Reglamentos
5. Convenios colectivos y Contratos
6. Costumbre laboral
7. Principios generales del Derecho (Principio protector, Principio de irrenunciabilidad de derechos, Principio de supremacía de la realidad, Principio de razonabilidad y Principio de buena fe)

Esta jerarquía puede quedar afectada por los principios aplicativos específicos del Derecho Laboral, particularmente por el principio de norma más favorable y por el de condición más beneficiosa de origen contractual.

Además, cabe considerar la división establecida dentro del propio Derecho Laboral, entre Derecho Laboral Individual, que consta de Contrato individual de trabajo, Poderes del empleador, Remuneración, Jornada de trabajo, Vacaciones y feriados y Seguridad laboral; y Derecho Laboral Colectivo, que consta de Negociación colectiva y Organizaciones sindicales.”