El desafío tecnológico en el Derecho del Trabajo en la era de la cuarta revolución industrial

En comparación con las otras revoluciones industriales, la cuarta obtiene su energía de la abundancia de datos (“big data”) combinada con la tecnología, concretamente, con algoritmos, inteligencia artificial y capacidad informática. Consecuentemente, hay una diferencia muy importante con las otras tres revoluciones industriales que iniciaron la oleada revolucionaria (entre otros importantes elementos) a través de la introducción del vapor, electricidad y ordenadores. Al girar la cuarta revolución industrial en la abundancia de datos (“datificación”), lógicamente, su característica principal hace que esta revolución sea mundial (globalizada), mucho más rápida en su avance y con un impacto enorme en todos los países, economías, sociedades y medio ambiente. Todo ello evidencia que la transformación digital es absoluta, pero igual de absoluto debe ser el respeto de los derechos fundamentales, colocándose la tecnología al servicio de la humanidad (y no la humanidad al servicio de la tecnología).Revolución que gira en base a programas informáticos que utilizan métodos probabilísticos y algoritmos predictivos que terminan abarcando una amplia gama de tecnologías, técnicas y enfoques que se concretan bajo la denominación de “sistemas de inteligencia artificial”. Sistemas de inteligencia artificial en los que se engloba cualquier sistema automatizado guiado por objetivos definidos por el ser humano entre los que destaca la predicción, recomendación o toma de decisión de conformidad con los datos que el algoritmo posee. Y es justo ese “desafío tecnológico en el Derecho del Trabajo en la era de la cuarta revolución industrial” de lo que trata esta amplia obra colectiva analizándose las consecuencias jurídico-laborales más importantes de esta apasionante etapa.